掲載情報！＊SURFING”をテーマに掲げた、大人のためのサーフマガジン『NALU』にインタビュー記事が掲載されました！＊

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LOHAS studio Blog

2018/06/12

SURFING”をテーマに掲げた、
大人のためのサーフマガジン、
『NALU』2018年7月号 No.109に、
OKUTA　新築事業部・施工監理部部長である
高橋へのインタビュー記事を掲載頂きました！

記事テーマは「サーフィンと仕事のいい関係」。

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記事では、OKUTAの先進的な働き方改革を通じて、
OKUTAの社内制度なども
鮮やかなお写真とともにご紹介いただいております！

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OKUTAは基幹事業である、
自然派デザインリフォームブランド「LOHAS studio」を
首都圏13店舗展開し、自然素材を使用した、
住む人や環境に優しい住宅づくりをしています。
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特に電力などのエネルギーに頼るのではなく、
光や風など自然の力を最大限に活用する
「passiv design」の家づくりを推奨し、
健康と環境に配慮した住生活事業を行っています。
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この考えを軸とし、
OKUTAでは持続可能なLOHAS的働き方を推奨しています。
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社員が「仕事」と「生活」を調和させ、
やりがいや充実感を得られるような
環境を用意していますので
少しご紹介させていただきますね。
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◆アクティビティ倶楽部制度
業務外で行う、スポーツ等の活動を
会社が支援する制度です。

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実際にOKUTAでは、
雑誌に掲載いただいたサーフィンの他にも
ゴルフや釣り、マラソンなど、
様々なアクティビティがあります。
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日頃より現場でお世話になっている職人さんを、
OKUTAでは「サプライヤー」と呼んでいますが、
サプライヤーや、OKUTA社員、社員の家族も
アクティビティ倶楽部のメンバーとして活動することができる、
OKUTAのアクティビティ倶楽部制度。
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今回インタビューでお話させていただきました
新築事業部・施工監理部　部長の高橋をはじめ、
OKUTA社員と社員の家族、
サプライヤーがアクティビティを通じて、
健康な体・精神の活性化だけではなく、
コミュニケーションを深め、
持続可能で親密な関係を築いてきました。
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社員だけではなく、
家族やサプライヤーも参加できる貴重な機会となっています＾＾

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◆OKUTA weekdayスーパーフレックス制度

平日はコアタイムを設けず、自由に出勤・退社できる
「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」。
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OKUTAではこれまで、時間短縮勤務や在宅勤務など、
男女問わず社員一人ひとりが
持続可能な働き方を実現するための制度を導入してきましたが、
2017年に、社員の柔軟な働き方をサポートする
OKUTA weekdayスーパーフレックス制度が本格始動しました。

対象は対象は会社のキャリアパスに準じた、
一定のパフォーマンスを発揮している営業部の社員(約60％）としていますが
今後枠を広げていく予定です。
また、これら制度の他に「POWER NAP」というお昼寝制度や、
軽装を推奨する「OKUTA超クールビズ」等、
ユニークな社内制度もあります＾＾
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OKUTAでは、社員が健康で活き活きと働くことができ、
会社の持続可能性な経営につなげる、
様々な社内制度確立に取り組んでいます。
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掲載までお世話になりました出版社の皆様をはじめ
ご関係者皆さま、誠にありがとうございました。

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書店によった際にはぜひお手に取ってご覧頂けますと嬉しく思います＾＾
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