2019年9月OKUTA Familyフォーラム

LOHAS studio

takayukimorita@OKUTA

2019/09/14

こんにちは、OKUTAの森田です。

9月も中旬に入り、だいぶ涼しく過ごし易く成って来ましたね。
弊社では、この9月が決算月となっていまして、今月末が第28期の締めとなります。

そんな中、先日、今期最後の全体営業会議である「OKUTA Familyフォーラム」が開催されました。

フォーラムとは公開討論という意味で、弊社では一方的に何かを伝えるだけの会議ではなく、質疑の時間を多く設けて、発表者と社員が公開討論できる場の全体営業会議としています。

私からは、今期現時点までの業績報告や来期に向けての取り組みを発表させて頂きました。

今期は、おかげ様で、業績もまずまず堅調に推移していますので、その報告とスタッフ全員の活躍に感謝を伝えさせて貰いました。

また、来期に向けて新たな目標の定義や、新たな計画などもお話させて頂きました。

新たな目標の定義に基づき、評価制度であるキャリアパスの変更について、常務の小泉にバトンタッチして、詳細の説明をして貰いました。

新たなキャリアパス評価制度に対する質疑は、私と小泉と2人で応対しました。

質疑は挙手制では無く、スマホからメールの様に発信できるので、意見も活発に出し易く、公開討論はとても盛り上がります。

社員からの質問や意見などは、時間内で回答し切れない程の数ですが、後日、全ての質疑に対して全てもれなく回答をさせて頂いています。

そして全ての発表を終えて、最後は、オーナーの奥田より、総括のお話を頂きました。

キャリアパスの真のテーマは、「会社のために人があるのではなく、人と社会の幸福のために会社はあるはずだ！！」、そんな奥田からの熱いメッセージが発信されて、社員一同が一致団結した様に思いました。

私たちは仕事を通して、健康や環境に配慮したライフスタイルを追求して行くLOHAS企業である事、そして社員全員がその事を意識して、自分自身や家族の健康と幸福を願うのと同じように、会社もまた社員一人一人を大切な仲間（朋輩）として、持続的な職場環境を維持して行く必要が有る事を改めて深く考えさせられました。

もうすぐ私が社長に就任して、二度目の決算を終えようとしています。
私も益々気を引き締めて、今以上に社員が働き易い職場環境づくりに尽力して行きたいと思います。