「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」が始まります！！

LOHAS studio

takahashi-t@OKUTA

2017/10/20

こんにちわ。

今日は建築業界では非常に稀で珍しい制度がOKUTAで始まるのでご紹介いたします！

私は20年以上この業界におりますがこのような制度がある会社は自分で言うのもなんですが初めてです。

しかしながら【持続可能な社会や会社】を考えればいづれ当たり前の制度になるのではないかと思っています。

◆自由出退社可能な「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」11/1（水）から本格始動！◆

従来のフレックス制度から、コアタイムを撤廃し、営業社員一人ひとりの柔軟な働き方を実現！

OKUTAではこれまで、時間短縮勤務や在宅勤務など、男女問わず社員一人ひとりが持続可能な働き方を実現するための制度を導入してきましたが、

この度、OKUTAでも社員の柔軟な働き方をサポートする「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」を11/1（水）から本格始動します！

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▼詳細はコチラ
https://www.okuta.com/blog/official/7349
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同制度は、平日はコアタイムを設けることなく、
自由に出勤・退社することが可能です。

労働時間はひと月をひとくくりとし、規定の時間をひと月の中で自由に配分します!

ただし事前申告が必要であり、土日祝日はフルタイムで出勤、また、対象は会社のキャリアパスに準じた、一定のパフォーマンスを発揮している営業部の社員(約60％）としていますが、今後この枠を広げる予定です。

OKUTAでは時間の有効活用によるワークライフバランスと生産性の向上を目的とした持続可能なLOHAS的働き方を推奨し、社員一人ひとりの異なるライフスタイルに合わせ、それぞれが健康的に活き活き働ける環境作りを進めます。

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