イクボスリフォーム企業同盟（ワーク・ライフ・バランス）(株式会社OKUTA Archives yuzo_sakai@OKUTAのブログ)　リフォームのオクタ

2016/01/28

昨日は「イクボスリフォーム企業同盟」の設立表明に会社を代表して出席させて頂きました。



イクボス？

「職場で共に働く部下・スタッフのワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の両立）を考え、

その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる

上司（経営者・管理職）のことを指す」とあります。

女性が社会進出を果たすにあたり、結婚、出産、育児等に追われながらも、企業を退職するわけでは無く、

出産、育児休暇、時短就業や在宅勤務等の就業規則を臨機応変に対応する企業は増えつつありますが、

ご主人である男性の会社がこれらの事を理解し、奥様を助ける為に、同様の制度を推進しようとする働き掛けなのです。

国内最大の住宅リフォーム業界団体：日本住宅リフォーム産業協会とイクボス中小企業同盟が提携を結び、

新たに「イクボスリフォーム企業同盟」を設立しました。



OKUTAもワーク・ライフ・バランス制度を取り入れ、既に実施している事から、同盟に参画をいたしました。

 

厚生労働省でも塩崎厚生労働大臣のもと、育MENプロジェクトを立ち上げて、同盟ネットワークと共に、大企業含め多くの賛同企業が連ねています。



http://fathering.jp/ikuboss/about/ikuboss-alliance/　日本生命さんは１００％男性の育休取得を達成されたそうです。

また、伊勢丹三越さんでは今年のお正月元旦と２日を休日にしたそうです。初売りで稼ぎ時の百貨店さんなのに、

社員全員に家族でゆっくりお正月を迎えさせたいというワーク・ライフ・バランスの一環だそうです。

 

OKUTAでは全社員の約４０％の女性社員を抱えています。住宅業界に先駆けてワーク・ライフ・バランス制度を取り入れている事で、

男性女性に限らず、働きやすい環境整備と就業規則を社員自らがアイデアを出し合い、共に助け合いながら就業させて頂いています。

 

私たちは、何の為に働いているのか。。。

 

建設・住宅業界は労働集約型の典型となる男性中心の職種とイメージされがちですが、きめ細やかさや女性ならではの家事目線など、

お客様には最も女性を受け入れてもらえる職種でもあるのです。

 

 

市場経済が安定しない、高齢化社会、人口減少など、個人では変えられない社会情勢の中で、社員の多様なライフスタイルを尊重できるよう、

これからもワーク・ライフ・バランス制度を充実させて行きたいと思います。