中途採用新人の検定(株式会社OKUTA Archives yuzo_sakai@OKUTAのブログ)　リフォームのオクタ

2016/08/04

２０１６年度 初回の中途採用社員の新人ブロンズ検定。

基本的には新卒社員と同じカリキュラムを組まれているわけですが、

やはり新卒社員の初々しさとは異なり、落ち着いた様子なのです。



でも、この落ち着いた感が、以外と落とし穴になったりするのです。。。

 

中途採用という事は、一度は、どこかの企業等に就職をして転職をして来たという事に

なるわけです。一応、一通りの社会経験を積んで来たことが前提となっており、

年齢も３０代前後～の転職が多いのでしょうか。

 

ところが、転職するにあたり新たな希望感を持ってしても、固持された固定概念や

プライドとかが邪魔をしてしまうのですね。。。

 

やはり、結果は全員パスとは行きませんでしたが、、、

ここは新卒者とは違って課題の克服点などは、自身でしっかり理解することも、

改善することも、頭で理解することが早いので問題無いと思います。



 

OKUTAのカレッジでは、専門的なカリキュラムをそれぞれ用意しているので、

経験・未経験を問いませんので、転職をお考えの方、お待ちしております。