スーパーフレックス制度！！

LOHAS studio

小泉太@OKUTA

2018/10/20

この度、昨年開始した「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」は、
新たに「OKUTA スーパーフレックス制度」へと進化させ始動します！

「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」は、

平日のみ適応可能な制度として営業部の社員を対象に実施してきました。

開始から検証を行った結果、昨年対比残業時間8％の削減と
一人当たりの売上を約106％増やすことに成功。
さらにOKUTA全体では昨年対比約107％の売上増を達成しました。

社員へ実施したアンケートでも前向きな意見が多かったため、更なる活性化を目指し、
平日だけでなく土日祝日にも適応範囲を広げ、
新たに「OKUTA スーパーフレックス制度」を始動します！

これにより土日祝日に開催される子供の発表会や学校行事に合わせ、
よりフレキシブルに計画を組めるなど、
仕事とプライベートのバランスを各社員が責任を持って管理し、
より柔軟な働き方の実現を目指します＾＾

OKUTAは時間の有効活用によるワークライフバランスと生産性の更なる向上を目指し、
持続可能な働き方を実現する取り組みを進めています！

コアタイムを設けることなく、自由に出勤・退勤することが可能である同制度。
労働時間はひと月をひとくくりとし、規定の時間をひと月の中で自由に配分します。
ただし事前申告が必要であり、対象は会社のキャリアパスに準じた、
一定のパフォーマンスを発揮している営業部の社員(約60％）としています。

昨今関心が高まる「働き方改革」に着目し、在宅勤務や時間短縮勤務など、
男女問わず社員一人ひとりが持続可能な働き方を実現するための制度を導入してきたOKUTAでは、
結婚や出産・育児、介護などの
ライフステージの変化に応じた柔軟な働き方をサポートする制度として、
フレックス制度への取り組みを促進。

また、OKUTAではこの制度の他に「POWER NAPというお昼寝制度」もあり、
時間の有効活用によるワークライフバランスと
生産性の向上を目的とした持続可能なLOHAS的働き方を推奨し、
社員一人ひとりの異なるライフスタイルに合わせ、
それぞれが健康的に活き活き働ける環境作りを今後も進めてまいります。

いつも支えてくださる皆様に、心から感謝申し上げます。

今後ともどうぞよろしくお願い致します。