スーパーフレックス制度はママさん営業からの提案！

LOHAS studio

山本拓己@OKUTA

2018/06/19

OKUTAは、働くママさんを応援します！

いままで実施してきた在宅勤務や時間短縮勤務などに加え、営業部の社員を対象に、従来のフレックス制度からコアタイムを撤廃した新たな働き方として、「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」を昨年11/1（水）から本格始動しました。

OKUTAではこれまで、時間短縮勤務や在宅勤務など、男女問わず社員一人ひとりが持続可能な働き方を実現するための制度を導入してきました。

同制度は、平日はコアタイムを設けることなく、自由に出勤・退社することが可能です！
労働時間はひと月をひとくくりとし、規定の時間をひと月の中で自由に配分します。
ただし事前申告が必要であり、土日祝日はフルタイムで出勤、また、対象は会社のキャリアパスに準じた、一定のパフォーマンスを発揮している営業部の社員(約60％）としています。
この制度導入には、一人のママさん営業パーソンの提案書が大きな影響を及ぼしました。

山田さんの取材記事が、朝日新聞の「telling」に掲載されましたので、こちらをご覧ください！

https://telling.asahi.com/article/11605292